人力资源柔性管理探讨

摘要：

人力资源管理工作的方式方法直接关系到工作效率，对单位的发展有重要影响。随着社会的快速发展，各种新思潮对人们产生了巨大影响，而人力资源管理工作也应该适时调整工作思路和工作方法，为单位的健康发展创造有利条件。柔性管理是人力资源管理的手段之一，柔性管理更加注重员工的心理活动以及行为规律，更加人性化。通过柔性管理手段，可以让员工更有归属感，在与单位发展目标相一致的情况下，能够更加有效地激励其潜在价值，从而提高人力资源管理工作效率，进一步推动单位发展。

关键词：人力资源、柔性、组织绩效

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2016-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：156-156