国有企业薪酬设计问题及薪酬激励体系研究

摘要：

随着时代的快速发展,企业经营管理理念也开始发生转变,认识到员工对于企业发展的重要性,尤其是在国有企业中,企业人力资源管理部门更需要结合企业的实际情况,合理设计薪酬激励制度,要利用政策和体制来调动员工的积极性,不断挖掘人才,从而促进企业的快速发展.接下来在本文中主要针对国有企业薪酬设计中存在的问题展开分析,并提出相应的解决对策.

关键词：国有企业、薪酬设计、问题、薪酬激励

分类号：F244.2(劳动经济)

在线出版日期：2016-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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