基于胜任力开发的视角下的激发员工积极性研究

摘要：

探索从胜任力的角度来充分的激发员工的工作积极性.企业胜任力开发包括两个层面,一个是企业员工个人胜任力开发层面,第二个是企业团队胜任力开发层面.企业员工个人胜任力开发是基础,团队胜任力开发是核心.高个人胜任力是个人自我实现的一种表现,高胜任力团队是团队高效率的表现.开发创造个人和团队的高胜任力有助于极大的激发员工持久的积极性,为组织注入源源不断的活力.

关键词：胜任力、积极性、员工激励、参与式管理、走动式管理

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2016-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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