经营者薪酬体系问题研究

摘要：

经营者作为企业的核心管理人员,对于一个企业的影响是至关重要的.经营者的薪酬体系本质上就是企业如何用最小的成本让经营者持续为企业提供良好服务的一项管理措施,其是否合理,直接表现在经营者的满意程度上,所以经营者的薪酬体系设计需要建立在科学分析的基础之上,并且是个性化的、服务性的、有针对性的企业管理措施.它的管理对象仅针对于企业的经营者这一重要群体,设计过程必须科学严谨.

关键词：经营者、薪酬体系、设计方法

分类号：F24(劳动经济)

在线出版日期：2016-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：86-87