基于模糊方法的研发人员绩效考核体系研究

摘要：

随着知识经济的快速发展,企业越来越重视自身的创新能力和研发能力,研发人员成为企业核心竞争力的来源.因此,对于企业而言,研发人员的管理和考核显得尤为重要.本文利用模糊数学的方法来构建研发人员绩效考核体系,以浙江省某纺织企业研发人员为对象进行绩效考核,并得出最终数据.

关键词：研发人员、绩效考核、模糊方法

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2016-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：180,184