生产性企业员工高流动率成因及对策分析

摘要：

在我国经济转轨过程中,一个重要的现象就是很多企业具有很高的流动性.本文在国内外人力资源专家研究基础上,重点探讨造成生产性企业员工高流动性的适应、培训和激励因素,并对这三个成因进行了对策分析.

关键词：员工流动、适应、培训、激励

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2016-02-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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