论星级酒店员工培训人文制定

摘要：

随着我国旅游业的发展迅速,占国民经经济中的比重将不断上升,预计到2015年,其增加值占全国GDP的比重将提高到4.5％.而随着中国经济的转型,市场需求带动了在旅游业中占据重要地位的酒店的快速发展.同时,人们在选择酒店行业时会对自己自身职业或所属酒店有一个期望值并做出职业规划,就对象、内容进行调查分析.在结合二者基础上做出对员工培养具有人性化设定的通用理论,从而为有意从事酒店业的人才能够做出更加有针对性的及对符合自身特质发展的酒店的选择,使酒店在21世纪缺乏人才的时期中培养出优秀的员工,而获得高效收益.

关键词：五星级酒店人才供需、酒店人员培训、期望值、职业规划

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2015-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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