知识型员工心理授权与离职倾向关系分析

摘要：

离职倾向作为员工离职行为的重要预测变量,已成为人力资源管理研究的核心命题之一.本文以知识型员工为研究对象,在已有基础上,从理论上探讨心理授权的各维度对知识型员工离职倾向的影响,并就如何降低知识型员工的离职率提出可行性的建议.

关键词：知识型员工、心理授权、离职倾向

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2015-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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