基于Freudenberger人事倦怠理论的90后员工工作倦怠源管理

摘要：

基于Freudenberger人事倦怠理论，以90后员工为主要分析对象，从其产生工作倦怠的背景、现状以及产生原因进行论述分析，得出90后员工产生工作倦怠原因与个人、企业、社会环境三个方面相关。

关键词：Freudenberger人事倦怠理论、90后员工、工作倦怠、管理

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：湖南科技大学研究生创新基金项目S140073

在线出版日期：2015-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：153-154