国有大型企业领导人员胜任力模型应用研究

摘要：

领导者选拔对于国家和地方治理至关重要,自古以来受到高度重视,提出了多种选拔评价标准. 改革开放后,西方一些测评方法开始引入国内. 胜任力模型作为一项重要的现代人才测评技术,20世纪70年代问世以来,已经为越来越多的企业所接受.本文分析了国内外关于胜任力模型的应用研究状况,结合国内某国有企业领导人员胜任力模型应用实例,总结了胜任力模型的内容构成、测评标准、测评方式、结果运用,对于创新国有企业领导人员选拔任用方式具有借鉴意义.

关键词：国有企业、领导人员、胜任特征

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2015-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：134-136