传统节日文化对激励企业员工的影响和作用

摘要：

中国传统节日的精髓在一个字——“和”，“和”文化是调节人与人、人与社会之间矛盾、形成友好人际关系的一剂“良药”，也是构建和谐企业的文化源泉。和谐的劳企关系和人际关系是增强企业凝聚力和向心力的必然途径。企业的精神文化，即企业价值观、企业理念等，这是最重要也是核心的部分。薪酬只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。因此，深得人心的福利，比高薪更能有效激励员工，而节日福利更甚。企业是否具有以人文关怀为主的“快乐宽松”的企业文化氛围，是否有宽松的工作环境，员工是否被充分尊重等等，都是员工感受比较深刻的东西，也是员工对企业忠诚度的一个影响因素。而企业文化的体现，可以从节日来计划。抓住节日的机会，策划一场有着浓浓人情味的员工聚会，大家以轻松愉悦的心情欢聚一堂，畅饮谈笑，都能很好地维护同事们之间的感情，员工自然也会觉得，这家企业对员工的关怀一点都不假。

关键词：中国传统节日、“和”文化、中国企业文化

分类号：F272.93(企业经济)

在线出版日期：2015-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：93-94