情感事件对绩效的影响及应对策略研究

摘要：

传统绩效研究认为绩效是较稳定的，倾向于对绩效进行预测，并对个体间绩效的差异进行比较。而实际上个体的绩效是不断变化的，可以根据完成目标的不同，将每天的工作分为很多绩效片段，在每一个绩效片段里绩效的水平受情感事件的影响。本文在广泛阅读国内外文献的基础上，展示了绩效受情感影响的过程，就情感对绩效的影响提出了解决的策略。

关键词：情感事件、绩效片段、策略

分类号：F270.7(企业经济)

在线出版日期：2015-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：79-81