绩效含义的界定

摘要：

如何界定绩效的含义从而加强绩效管理成为管理学界关注的热点。文章从个体、团体、组织三个层面对绩效的含义进行梳理，介绍了不同层面的绩效的基本概念。个体层面的绩效被认为是工作的结果、工作的行为以及工作能力的体现；团队绩效不是个人绩效的简单加总，而是与个体绩效、组织绩效密切相关的；组织绩效则可通过二维度、三维度和四维度进行衡量。

关键词：绩效、团队绩效、组织绩效

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2015-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67