锦州速8酒店员工满意度提升对策研究

摘要：

引言<br>　　如今，在知识经济时代，企业员工的自主性意识越来越高，由此其对于工作的企业以及自身的职业生涯发展提出了越来越高的要求，而与此同时，员工对于企业以及企业各项管理工作的满意度已经成为了影响员工发展和企业经营的重要因素。很多企业面临着基层员工流动性大、发展缺乏动力、经营管理效率低下、顾客满意度低等困境，而这些都与员工的满意度低有着必然的联系。鉴于此，本文以锦州速8酒店为研究对象，对其企业员工的满意度情况进行了研究，并对如果提高员工满意度提出了相应的对策。

机标关键词：锦州、酒店、员工满意度、提升、企业员工、知识经济时代、顾客满意度、员工发展、研究对象、效率低下、生涯发展、企业经营、经营管理、基层员工、管理工作、性意识、流动性、自主、职业、困境

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2015-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：31-34