基于现代管理理论的供电企业人力资源管理模式研究

摘要：

随着经济全球一体化进程的不断深入和发展，电力行业作为我国战略性核心控制领域，其下属的供电企业，在传统企业管理经营体制下，表现出很多与当前市场竞争环境背景不相适应的问题和矛盾，尤其是供电企业人力资源管理模式，已经与同等其他国家电力企业产生了明显的差距。如何有效构建新形势和背景下供电企业人力资源管理新模式，一直是供电企业战略发展研究的关键性问题。本文在供电企业人力资源管理模式的构建上，引入现代管理理论的思想和方法，首先，分析和确定现代企业管理在供电企业人力资源管理应用依据和原则，其次，探究了供电企业人力资源管理问题和成因，主要包括人员结构管理不科学、员工培训机制不完善和未实现实质性绩效管理。最后，依据现代管理理论对供电企业人力资源管理相关问题，提出三点建设性意见，主要是科学构建人员结构化管理、完善人才培养机制和分层绩效考核，强化考核结果，希望通过引入现代管理理论，能够对供电企业人力资源管理模式建设，提供一些有意义的实践应用理论和方法思路选择。

关键词：现代管理、供电企业、人力资源

分类号：U223(电气化铁路)

在线出版日期：2015-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：120-122