大学生自主创业视角下小微企业人力资源管理研究

摘要：

我国大学生创立的小微企业大多处于起步阶段,其人力资源管理面临着“引不来、管不好、留不住”的困境.本文对其人力资源管理现状与问题进行了解析,认为存在缺乏科学的人力资源管理理念、缺乏系统有效的人员引进及培训体系、缺乏合理且有针对性的评价与激励机制三方面问题,并提出了可供选择的问题解决途径和对策.

关键词：大学生、自主创业、小微企业、特殊性、人力资源管理

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2015-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：94-95