《劳务派遣暂行规定》背景下的国有企业用工风险及应对策略

摘要：

劳务派遣已成为国有企业用工形式的重要组成部分,劳务派遣人员在不断为企业创造经济利益的同时,也对企业的用工管理体制提出了挑战.自2014年1月颁布《劳务派遣暂行规定》以来,对于选用劳务派遣形式的国有企业面临的用工风险及挑战越发严重.本文从用工单位的角度出发,系统地分析了劳务派遣用工模式存在的内、外部风险,给出合理可行的解决对策,对推动《劳务派遣暂行规定》的实施,构建和谐社会,具有积极重要的意义.

关键词：劳务派遣、国有企业、用工风险、对策

分类号：F249.2(劳动经济)

在线出版日期：2015-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：90,92