EVA薪酬激励制度在我国上市公司的运用研究

摘要：

随着经济的迅猛发展，实现价值最大化。增强市场占有率以及提升企业的整体业绩成为我国上司公司的核心追求。但是由于信息的不对称，经营者和股东的目标往往难以达到一致。而EVA薪酬激励制度可以在一定程度上解决此问题，通过经济增加值（EVA）的计算可以直接反映企业目标的实现程度，因此将经济增加值（EVA）和薪酬管理相结合有助于实现企业的战略目标。本文结合宝钢集团，对EVA的运用进行了相关研究。

关键词：经济增加值(EVA)、薪酬激励制度、战略目标

分类号：F275(企业经济)

在线出版日期：2015-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：69-70