高校人力资源管理教学改革的问题与改善对策

摘要：

伴随着企业管理的现代化、规范化程度的日益提高以及“用工荒”的频发，人才已经成为制约企业向前发展的关键性因素。虽然部分高校开设了人力资源管理的专业，然而人才培养在数量以及质量都与市场的实际需求有所偏差，其最主要的问题就是人力资源管理的教学模式不能满足企业和市场需求。本文作者结合多年来的工作经验，对高校人力资源管理教学改革的问题与改善对策进行了研究，具有重要的参考意义。

关键词：人力资源、教学改革、困境、策略

分类号：G642(高等教育)

在线出版日期：2015-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：176-176