人力资源绩效考核存在的问题及对策

摘要：

人力资源管理的重要组成部分是绩效考核，绩效考核可以充分利用人力资源，提高员工工作积极性，提升工作效率，从而帮助企业提升竞争力。因此，良好的绩效考核制度对于企业竞争力的提升具有重要意义。本文先从人力资源绩效考核存在的问题出发，分析形成的原因，并在此基础上，提出完善人力资源绩效考核制度的对策和建议。

关键词：人力资源、绩效考核、对策建议

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2015-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：151-151