新公共管理视角下的公共部门人力资源管理

摘要：

公共部门在长期的人力资源管理的过程中，受到自身管理机制的限制，对于员工的主动性和积极性没有有效地调动，所以公共部门的工作效率受到制约。在新公共管理视角下，将工商管理的人力资源管理引入公共部门的人力资源管理，通过有效地竞争机制和人力资源管理方式实现公共部门的工作效率提高，本文主要是对如何引入新公共管理进行分析研究，对于公共部门的人力资源管理提出有针对性建议和意见，促进公共部门的人力资源管理发展和实践。

关键词：新公共管理、公共部门、人力资源

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2015-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：148-148