全员绩效管理体系建设的创新和实践

摘要：

绩效管理作为战略性人力资源管理的核心职能之一，是盘活人力资源、有效提升企业经营业绩和管理水平的工具。本文紧密结合电力企业实际，构建以“全面应用为基础、业绩提升为目标、量化考核为手段、系统建设为平台”的全员绩效管理体系，全面实现绩效管理战略驱动作用。

关键词：全员绩效、机制创新、体系建设

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2015-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：140-140