人力资源管理“轻”员工而“重”战略的转变

摘要：

本文研究的目的是批判在人力资源管理（HRM）的角色中发生的由员工关注转向战略关注的变化。与同质性（unitarism）的假设相反，组织和员工的目标有很大的冲突。本文阐明人力资源管理专员如何将竞争战略放在优先位置。同时找到以下论点的支撑：即人力资源专员已转向战略关注。因而，人力资源管理专员已经忽略员工关注的责任及伦理活动。本文讨论员工关注减少的影响以及表明进一步研究发展的领域。

关键词：人力资源管理、员工关注、减少

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2015-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：189-189