“90后”工作满意度调查与激励研究

摘要：

客观工作环境即工作的经济方面、人际关系、工作性质本身和工作条件是影响90后员工满意度的重要因素。本文通过问卷调查和数据处理，对影响“90后”员工工作满意度的因素进行了分析，并对影响满意度的几个因素进行了排序，得到了最能影响他们满意度的客观工作环境因素，即工作经济方面。最后，结合激励理论和“90后”员工这一特殊群体的人格特征提出了激励对策。

关键词：90后员工、工作满意度、客观工作环境、激励理论

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2015-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：184-185