刍议企业人才储存的薪酬策略

摘要：

人才储存可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势，企业通过优秀人才带动发展，从而获得竞争优势。基于作者多年的学习和工作经验，本文分别提出了人才储存的经济报酬策略、伦理管理的非经济报酬策略与职业管理的非经济报酬策略，系统性提出了人才储存的薪酬策略。本文研究成果对企业人才储存具有一定的贡献性意义。

关键词：人才储存、薪酬策略、伦理管理、职业管理

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2015-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：182-182