人力资源培训对企业的经济效益探讨

摘要：

21世纪的人们走进了知识经济时代，企业之间的资本竞争、科技竞争、信息竞争以及人才竞争越来越激烈，其中最为突出的竞争仍然是人才竞争。人力资源已经成为当代企业制胜的法宝，是企业在激烈的市场竞争中获得成功的关键。但是想要充分发挥人力资源的价值和作用，必须加强人力资源培训，通过人力资源培训提高企业员工的综合素质，进而增强企业核心竞争力，实现企业和员工的双赢，这样才可以有效促进企业的发展。经济效益的大小是评定企业管理成果的主要标准，人力资源是一切生产资源中最重要的因素，因此，企业经济效益与人力资源开发管理之间的关系，相辅相成，相得益彰。

机标关键词：人力资源培训、企业核心竞争力、人才竞争、企业经济效益、知识经济时代、企业和员工、价值和作用、综合素质、信息竞争、市场竞争、生产资源、企业员工、培训提高、科技竞争、开发管理、管理成果、企业制、资本、增强、评定

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2015-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：9-12