我国劳动争议解决机制研究
随着2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实行，我国劳动用工进入了一个新的阶段，政府、企业、劳动者三者的权利、义务和相互关系得到了进一步规范。劳动用工管理、企业和劳动者的法律意识也得到了提高。但是，与此同时，社会经济的不断发展，多种用工形式的并存，企业发展中遇到的各种问题，劳动者个人流动性就业等现象，劳动用工管理的不规范，各种利益主体之间的利益矛盾，也为各种类型劳动争议的出现，带来了隐患。
劳动争议、解决机制、改革焦点
D922.591(中国法律)
2015-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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