公共部门人力资源绩效管理问题及对策

摘要：

当前我国公共部门人力资源还很不完善，而在实际的绩效管理中依然有着一些问题，如绩效考核方法不科学化、考核标准和考核指标设置的不合理以及考核方法单一、不确定性等，因此应该从这些根本问题出发，不断改进和完善当前的考核方式，制定出更加合理的考核内容以及考核需求、标准，并采取更加科学、高效的方式进行考试，推动绩效考核的发展。

关键词：公共部门、绩效管理、问题、对策

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2015-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：136-136