基于岗位匹配的人力资源管理策略

摘要：

全球经济不断发展使公司对于人才的要求和运用不断提高，存在问题需要完善，同时面临着诸多困难和挑战。对于企业而言，人作为一种资源，人才对于公司未来的发展与影响是巨大的。企业内部需要科学、合理的运用人才，运用绩效考核建立健全的奖励制度。通过人岗匹配达到人力资源的最佳管理状态，才能使企业得到最大的进步，更长远的发展。本文重点针对企业人岗匹配的科学对策进行讨论，以期对更多企业或人力资源管理方面提供更多借鉴与参考。

关键词：人岗匹配、人力资源、绩效考核

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2015-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：201-201