新环境下企业中人力资源调配管理的问题及解决对策

摘要：

在市场经济的冲击下，企业改革已经成为未来发展的主要趋向。人力资源调配管理是企业人力资源管理中重要组成部分，能够有效促进人才的合理流通，提高企业综合竞争力。然而，企业原有的人力资源结构呈现出很多弊端，不能满足现代企业发展的需求。因此，必须对人力资源结构进行合理的管理，以便提高企业人才储备的质量，为企业提供源源不断的人才支持。通过分析企业中人力资源调配管理的问题，从而提出有效的解决对策。

关键词：人力资源、调配管理、建立奖惩措施、人力资源调配机制

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2015-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：198-199