基于前景理论的团队管理晋升公平研究

摘要：

在人力资源管理中，职务晋升是一项重要的激励措施。职务晋升结果的公平性能够影响员工的行为，因此，在晋升中必须最大限度地保证晋升结果的公平性，才能对员工起到良好的激励作用。本文就是利用行为经济学的前景理论对团队管理中晋升的公平性进行分析。

关键词：前景理论、团队合作、晋升公平

分类号：F019(经济学基本问题)

在线出版日期：2015-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：129-129