组织公平感形成机制理论探讨

摘要：

由于组织公平感不仅影响员工的态度和行为，而且与员工的健康、压力、情绪反应密切相关，因此关于组织公平感的形成机制受到国内外学者的重视。本文对经典公平理论、参照认知理论、现代公平理论、群体参与模型和公平启发式5种组织公平感的形成机制理论的主要内容及优缺点进行阐述。

关键词：组织公平感、形成机制、公平启发式

分类号：C962(人才学)

资助基金：河南省政府决策研究招标课题2014416；河南省科技发展计划软科学研究项目132400410169；河南省教育厅人文社会科学研究项目2013-GH-030；河南省卫生厅卫生政策研究课题YWZY201418

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：87-88