角色压力、角色模糊、角色冲突的发展研究

摘要：

角色定位从心理学发展到组织行为学，一直是各学者研究的热点。员工的角色定位过于虚泛，会使员工产生角色模糊或角色冲突，对员工的工作积极性、组织承诺、离职倾向等组织行为也有不利影响。

关键词：角色冲突、组织承诺、离职倾向

分类号：D631.1(国家行政管理)

在线出版日期：2015-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：250-250