企业薪酬结构设计的影响因素研究

摘要：

在经济全球化的大背景下，降低成本和核心技术成为企业竞争的两大法宝。企业的人才结构发生重大改变，企业的薪酬结构引起社会和员工的广泛关注，这就需要企业建立战略性的薪酬结构。企业薪酬结构设计的影响因素和设计方法是重点，了解到这两方面，则大大利于企业薪酬结构的设计，为企业薪酬结构设计提供参考。

关键词：企业薪酬结构、影响因素、结构设计

分类号：F275(企业经济)

资助基金：华南农业大学珠江学院经济管理系《我国企业薪酬结构与薪酬结构激励机制研究》项目研究成员之一。课题编号省级大学生创新21。

在线出版日期：2015-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：163-163,167