如何实现绩效管理向绩效文化的跨越

摘要：

企业的绩效管理只有与企业文化相融合，才能实现绩效文化的跨越，才能使员工的积极性和主动性得到充分释放。在实现绩效文化跨越的过程中，要辨别清楚绩效考核不等于绩效管理、绩效管理不等于绩效文化、企业文化的核心是绩效文化它们三者之间的关系与地位。文化主导型和绩效主导型两种实现绩效管理向绩效文化跨越的方法和途径，可以归结为“方向一致、无缝沟通、领导参与、执行到位、持续改进”二十个关键字。

关键词：绩效管理、企业文化、跨越

分类号：F406.1(工业经济理论)

在线出版日期：2015-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：160-161