女性高层次人才工作-家庭关系演变路径

摘要：

本文对上海及浙江的女性高层次人才工作-家庭关系进行研究，发现一个很有趣的现象：这些女性一方面在工作中扮演着职业女性的角色；另一方面，在家庭她们又扮演着贤妻良母的角色。因此，工作-家庭冲突成为了不可避免的一个话题。本文运用扎根理论找到高层次女性人才工作-家庭冲突的来源：角色模糊、茫然失措、生活安逸等，并构建WFCB模型，阐述了如何由工作-家庭冲突向工作-家庭平衡演变。

关键词：女性高层次人才、扎根理论、工作-家庭冲突、工作-家庭平衡

分类号：F224(经济计算、经济数学方法)

在线出版日期：2015-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：230-231,233