制造型企业员工培训存在的问题及对策

摘要：

当今世界，随着经济全球化和知识经济时代的迅猛发展，企业间竞争的核心和实质归根结底还是人才的竞争。企业员工培训是企业人力资源管理的重要组成部分，承担着把“人”变成“人才”的重要任务，是提升企业员工素质和技能、促进企业人力资源的增产增值、保持企业核心竞争优势、促进企业发展的长远大计，尤其是在制造型企业中，员工职业道德素质、操作技能、基层管理能力不仅关系到产品的质量和技术含量，更对企业的创新和战略发展起着决定性的作用。目前，我国一些制造型企业在员工培训方面存在着缺乏正确的培训理念、培训的组织结构不合理、缺乏完善的培训体系、培训需求分析不全面、培训评估与培训成果转化环节薄弱等问题。针对这些问题，本文提出了对策和建议。

关键词：制造业企业、员工培训、问题及对策

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2015-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：117-118