人力资源管理与企业绩效的关系

摘要：

在国际上，一些对企业人力资源的研究认为，企业之中的人力资源可以通过本身与实践活动之间的契合，以及与企业目标之间的契合，获得高附加值、稀缺性、难以模仿的和不可代替的企业竞争优势。国内对于企业中人力资源与企业绩效的关系也进行了重要的研究。大量的研究表明，企业中的人力资源能够与企业的绩效之间产生一定的关联性，并且这两者之间的关系受到了很多因素的影响。本文通过对国内最新的研究成果进行相应的树立，总结提出了现在企业人力资源与企业绩效之间的三个研究维度。

关键词：人力资源管理、企业绩效、权变观、完形观

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2015-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：111-111