论日资企业所需的人才

摘要：

伴随着日本老龄化、少子化、产业空洞化等社会问题的出现，日本企业将直面国内市场缩小的危机，苦于业绩不佳的企业也不在少数。与此相对，日本的邻国中国可谓是一个富有魅力的巨大市场，如果能够充分利用中国潜在的巨大市场，对激活日本的产业现状以及复活日本持续低迷的经济将有重要意义。因此，有些日资企业看好中国市场的发展前景，并且已经开始在中国发展。在全球化时代，日资企业在我国的投资规模及数量不断扩大，企业对日语专业人才的需求也随之攀升，所以日资企业对人才的需求与现阶段的人才培养模式的契合度尤其重要。本文从中国本土学生对日资企业的印象与日资企业的实际情况、日资企业所需的人才、学生认为的人才标准与日资企业认同的人才标准是否存在差异这三个方面，探讨了在华日资企业所需的人才。

关键词：日资企业、人才、实际情况、差异

分类号：F279.313(企业经济)

在线出版日期：2015-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：97-98