企业核心员工管理的现状及对策

摘要：

随着我国经济的快速发展，我国的企业得到了更多的挑战与机遇。但是在企业人力资源发展尚未跟上企业规模发展的步伐，尤其是当代是人才竞争的时代，核心人才的竞争相当激烈，如果对核心员工的管理无法与企业发展地位相匹配，很容易出现人才流失的现象。为了解决这些问题，本文将对企业核心员工管理的现状进行简要论述，并探寻优化企业核心员工管理的基本方法。

关键词：企业人力资源管理、核心员工管理、现状、对策

分类号：D669.6(阶级结构与社会结构)

在线出版日期：2014-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：166-167