人力资源管理中的人才招聘问题分析

摘要：

我国人才招聘的主要特点为过分重视硬件而忽视软件，对实践能力要求的不够。我国市场经济起步较晚，企业发展不够成熟。用人单位对自身的估量不完全，在招聘之前工作不到位。人力资源部门对人才的定位不明确，难以挖掘利用人才的内在特质。人力资源部门的职责就是要挖掘人才的潜在内力，抓主要矛盾，让优秀人才脱颖而出。

关键词：人才招聘、问题、分析

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2014-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：114-114