企业任职资格管理体系对高职人才培养的启示

摘要：

作为培养企业一线高素质技能型人才的高职院校，研究如何让自身培养的人才与企业的任职资格管理体系对接，让学校培养的人才更加符合企业的要求是一项很有意义的课题。文章通过分析企业任职资格管理体系的职位族与职业通道设计、任职资格标准、任职资格认证三个核心要素，并对应思考高职人才培养的定位、质量观、保障体系，对提升高职人才培养质量具有现实意义。

关键词：任职资格、高职、人才培养

分类号：G710(职业技术教育)

资助基金：湖北省职教研究中心2014年职业教育科学研究课题《高职动画专业建设与动画行业应用型人才需求对接研究》课题编号G2014B011。

在线出版日期：2014-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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