如何提高跨国公司的文化融合管理

摘要：

跨国公司具有多元化的管理结构，因此，在经营时会面临员工价值观、经营管理模式存在巨大差异的困境。如果企业对文化差异的影响力认识不足，会导致企业运转抵消，如果冲突传递到经营管理层面，还会降低董事会决策的执行力，使企业在面对市场机会时不能及时反应。文化融合的成败是企业发展战略能否顺利实施的关键，如何通过吸取多国文化的精华，在优势互补中实现异质文化的兼容，是跨国企业应着重关注的问题。

关键词：文化融合管理、跨国企业、企业文化、文化差异

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2014-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：138-139