富士康事件人力资源管理存在的问题

摘要：

富士康“十二连跳”是当前中国社会转型期的劳动密集型企业员工生存状况的一个缩影。我国企业人力资源健康、合理、有效的管理不但关系着整个中国劳动力市场的健康发展，更关系着我国和谐社会的建设发展。为此，本文将从绩效管理，薪酬管理和员工关系管理几个方面来探寻富士康管理存在的问题，并阐明现代企业人力资源管理应当走人本管理的道路。

关键词：人力资源、富士康、问题、对策

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2014-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：182-183