现代企业薪酬管理中的几个关键问题

摘要：

现代企业战略薪酬管理具有诸多优点，例如战略性、灵活性、激励性和创新性等。因此许多企业都在寻求管理上采用该模式，这种模式的合理选择将重点放在目标、参与、奖励、关怀等方面，认真对薪酬管理工作进行完善，促进员工积极性，改革企业固有模式，建立完成一套和谐地、科学的薪酬管理制度，从而不断激励员工个人潜力，为企业创造更多价值，加快企业发展。

关键词：企业、薪酬管理、关键问题

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2014-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：82-82