水利行业国有企业人力资源管理中的激励策略

摘要：

水利行业国有企业成长的不同阶段需要不同的激励方式，对下属进行心理分析、能力分析及人性分析，将下属分为几个不同的群体，对不同的群体施用不同的激励措施和激励策略，进而制定出水利行业国有企业整体激励机制，最终实现使水利行业国有企业与员工的综合价值最大化。

关键词：水利行业、国有企业、人力资源管理、激励策略

分类号：C931.3(管理学)

在线出版日期：2014-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：148-148