浅谈我国企业激励机制中存在的问题

摘要：

在我国改革开放的这30年时间里，面对日益激烈的竞争态势和加入WTO后所带来的诸多挑战，中国企业规模在不断发展壮大，现代企业制度的改革也在进一步深化，企业“激励机制”的完善已越来越受到各个企业的重视。如何运用激励机制来充分发挥企业经营者优良的管理素质和能力,提升企业的核心竞争力,实现利润最大化。为此，许多国内企业借鉴国外大企业的做法从形式上建立起了“激励机制”，在这方面取得了一定的成效，，但我国很多企业由于运作形式及体制方面存在的先天不足，观念的滞后和受其他种种条件的制约，一些企业的激励机制仍是不健全或不科学的。从而导致激励机制的建立不能适应中国企业的需要，也就阻碍了企业的发展。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。我们应如何以建立起与现代企业制度相适应的合理有效的企业激励机制，是各个企业亟需解决的难题。

机标关键词：企业制度、企业激励机制、素质和能力、企业经营者、利润最大化、核心竞争力、中国、运作形式、运用、企业兴衰、企业规模、竞争态势、改革开放、大企业、滞后、制约、体制、提升、科学、国内

分类号：F83;F40

在线出版日期：2014-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：20-22