汽车零部件行业人力资源现状及优化对策

摘要：

汽车零部件行业在现阶段的发展中，出现了积极的一面，也表现出了消极的一面。相对来说，汽车零部件行业的人员流动性很大，多数工作人员都是奔着高薪资去工作。就目前的情况来说，薪资成为了管理工作人员的一个重要手段。但是，从人力资源的角度来分析，这种情况并不理想，而且对整个汽车零部件行业的发展都会产生一定的消极影响，频繁的跳槽和技术人员等人才的流失，导致汽车零部件行业发展缓慢，技术停滞不前，在以后的人力资源工作当中，必须从根本上解决这些问题，避免出现恶性循环。

关键词：汽车零部件、人力资源、对策

分类号：C962;F270(人才学)

在线出版日期：2014-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：186-186