薪酬管理与员工心理收入

摘要：

目前，许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入等物质报酬，而忽视了员工的心理报酬，最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇，但员工忠诚度、满意度仍然不高。笔者主要分析了这种现象产生的原因，并给出了解决策略。

关键词：薪酬管理、心理收入、职业生涯

分类号：F239.66(会计)

在线出版日期：2014-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：105-105,107