地勘事业单位人员考核探究

摘要：

考核是人力资源管理的核心职能之一，也是人力资源管理的重要手段。事业单位考核是事业单位对本单位工作人员在政治素质、工作业务表现、行为能力、工作成果等方面，进行全面、系统、综合的考察和评价，并将考核结果作为工作人员奖惩、职务变动、工资增减、培训、辞退等管理活动的重要客观依据。因此，对职工进行公平有效的考核，意义重大。作为地勘事业单位人力资源工作者，从所了解的本单位、本行业人员考核情况看，考核往往质量不高、准确性差、流于形式，导致考核结果不能如实反映职工的工作情况。考核工作值得探讨。

关键词：地质勘探、事业单位、人员考核

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2014-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：172-172,174